採用活動における行動方針

スターゼングループは、すべての人が互いを尊重し、安心して働き、また採用選考等に参加できる環境づくりを重要な責務と考えています。

• 職場におけるセクシュアルハラスメント、パワーハラスメント、妊娠・出産・育児・介護等に関するハラスメントをはじめ、人種、国籍、年齢、性別、性的指向、性自認、障がい、信条その他の属性に関連する差別的言動など、あらゆるハラスメント行為を容認しません。
• 従業員に対するハラスメントのみならず、採用選考に応募された方（求職者）、取引先様、協力会社様その他当社と関わるすべての方に対するハラスメントの防止に努めます。
• 採用活動においては、応募者の人格とプライバシーを尊重し、性的な言動や不適切な質問、威圧的な言動その他応募者の尊厳を傷つける行為を行いません。
• ハラスメントに関する相談窓口を設置し、相談や申告を行ったことを理由とする不利益な取扱いを禁止します。また、相談を受けた場合には、関係者のプライバシー保護に配慮しながら、事実確認及び適切な対応を行います。

具体的な取り組み

• 当社社員による就活生、求職者とのやりとりは会社メールおよび会社端末を使用し、私用端末の使用は禁止とする。
• 求職者と1対1で面会するときは、会社施設、公共の施設、学校キャンパス内等、第三者の目がある環境で行う。
• 企業説明会、学校訪問、インターンシップ、見学会等の際に懇親会を実施する場合は、希望者のみが参加できるよう配慮し、原則として1対1の会食は禁止とする。

就活ハラスメント相談窓口

当社グループの就職活動において、当社従業員によるハラスメント行為や不適切な言動を受けた場合、または見聞きした場合は、以下の相談窓口へご相談ください。
ご相談内容はプライバシーに十分配慮して取り扱います。
また、ご相談いただいたことが選考や合否結果に影響することはありませんので、安心してご相談ください。

今後も、すべての人が尊重される健全で公正な環境の維持・向上に努めてまいります。