福利厚生
当社では、社員が安心して長くキャリアを築けるよう、健康管理、育児・介護支援、ワークライフバランスの推進など、さまざまな福利厚生制度を導入しています。
暮らしを支える
| 借上げ社宅制度 |
配属・転勤に伴う転居が必要な際、会社が最長7年間にわたり家賃の一部を補助（※上限あり）。 ※転勤の際は新任地にて改めて最大7年間の補助が適用。 |
| グループ保険 |
万が一の病気やケガに備え、会社負担で加入する医療・ガン・死亡保険制度。 会社が最低保障分の保険料を負担
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| GLTD保険 （団体長期障害所得補償保険） |
傷病により長期間働けない状態になった場合でも、定年まで収入の一部を補償する制度。 万が一の長期療養時も安心して生活できるよう、将来のリスクに備えています。 会社が最低保障分の保険料を負担
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ワークライフバランス
| 年間休日 | 122日（暦により1～2日変動） |
| 有給休暇 | 入社時から10日付与（入社月により異なる）、入社年数に応じて最大20日 |
| 時間単位での有給休暇 | 年間40時間（5日分）を上限に、1時間単位で取得が可能 |
| 忌引き休暇 | 続柄や移動距離（500km以上）に応じて2〜5日間の休暇を取得可能 |
ライフイベント支援
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家庭と仕事の両立支援
| 育児に関わる時短勤務 |
小学校卒業するまで短時間勤務が可能（法定では小学校3年生まで）法定以上
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| 子の看護等休暇 |
小学校卒業するまで取得可能（法定では小学校3年生まで）法定以上
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| 在宅勤務 | ※適用条件あり |
| 時差出勤 | ※適用条件あり |
| 積立保存休暇 |
2年で時効消滅する年次有給休暇を年10日を限度に最大30日まで積立し、家族の介護・子の看護等に利用できる制度当社独自制度
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| 介護休暇 |
365日まで取得可能（法定では93日まで）※給付金は93日まで法定以上
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健康サポート
| 健康診断の受診 |
会社負担
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| 人間ドックの受診 |
会社負担 ※対象年齢あり
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| 二次検査費用の補助 |
会社負担
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| インフルエンザ予防接種 |
会社負担
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| ヘルスケアサポート （N-コンシェルジュ） |
電話・メールでいつでも相談できる専門家サポート 健康・介護・メンタルヘルスの悩みを、専門医や看護師などの専門家にいつでも相談可能。同居のご家族も無料で利用できます。 |
将来の資産形成支援
| 企業型確定拠出年金（401K・DC） |
会社が毎月一定額を拠出し、自分で選んだ商品で運用しながら将来に備える制度。 自己負担なく、会社のサポートのもとで若いうちから効率的な資産形成（退職金の準備）が行えます。 |
| 社員持株会 |
毎月の給与から少額で自社株を購入できる資産形成制度。 購入時には10%の会社奨励金が支給されるため、通常よりもお得に積立が可能。 自社の成長を実感しながら、効率的に将来の資産を作ることができます。 |
