スターゼン
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コンプライアンス

「コンプライアンス体制」に関する当社の取り組み

コンプライアンス委員会の様子

平成15年4月、スターゼングループは法令等の遵守を徹底させるべく、「倫理委員会(現コンプライアンス委員会)」を設置しました。構成メンバーは取締役・執行役員等の他に外部の有識者を含み、高い専門性を活かした見地から「外から見たスターゼン」について検証を受ける場であるとともに、コンプライアンス経営のため取締役会の諮問機関として経営幹部自身が学ぶ場であり、かつ全社的なコンプライアンス教育の発信源としての役割を担っています。

コンプライアンス委員会の様子

コンプライアンスに関する主な取り組みとして、コンプライアンス委員会の定期開催、教育研修時等における講義の他、明るく健全な職場づくりの一環として、社内外に全社員が利用できる各種相談窓口を設置しています。また、スターゼングループ社員として守るべき『行動規範と行動指針』を定め、コンプライアンスカードをグループ全社員に配布しています。定期的に改訂を重ねて時代に合わせた規範とするとともに、朝礼等で唱和を行うなど、常に正しい行動について振り返る機会を設けています。

社内体制としては、各部署にコンプライアンス責任者を配置し、各現場の社員にとって身近な窓口・取りまとめ役の管理担当を設けることで、問題の早期発見・早期改善に努めています。また、毎年2回「コンプライアンス推進週間」を定め、個人面談等の相互対話によるコミュニケーションの推進を通して「風通しの良い職場づくり」を目指しています。

社外への取組みとしては、地震・台風・集中豪雨等の被災地への寄付、フードバンクへの寄贈、周辺地域の清掃、公道花壇の手入れ、使用済みの切手の回収等、社会貢献への活動も積極的に実施しています。

アドプト活動(清掃写真①) アドプト活動(花壇植替え写真)
アドプト活動(清掃写真②) アドプト活動(花壇写真)
アドプト活動(清掃写真①) アドプト活動(清掃写真②) アドプト活動(花壇植替え写真) アドプト活動(花壇写真)